İnsan Kaynakları

İslamı Yaşat Derneği İnsan Kaynakları Politikası

İslamı Yaşat Derneği, insan kaynakları yönetiminde, derneğin misyon ve vizyonunu destekleyen, etik değerlere bağlı ve topluma hizmet odaklı bir yaklaşım benimsemektedir. Kuruluşumuz, insan kaynağını en değerli varlık olarak görerek, çalışanların ve gönüllülerin potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı hedeflemektedir.

1. İşe Alım Süreci

İşe alım süreçlerimiz, şeffaflık ve adalet prensiplerine dayanmaktadır. Adayların, derneğimizin değerleri ve hedefleri ile uyumlu olması öncelikli kriterlerimizdendir. İş ilanlarımız, çeşitli platformlarda geniş bir kitleye duyurulmakta, başvurular titizlikle değerlendirilmektedir. Seçim sürecinde, adayların yetkinlikleri, deneyimleri ve motivasyonları dikkate alınmakta, derneğimizin misyonuna katkı sağlayacak en uygun adaylar seçilmektedir.

2. Eğitim ve Gelişim

Derneğimiz, çalışanların ve gönüllülerin sürekli gelişimini desteklemekte kararlıdır. Bu bağlamda, düzenli eğitim programları, seminerler ve atölyeler düzenlenmektedir. İslam’ın değerleri doğrultusunda liderlik, iletişim ve takım çalışması gibi konularda eğitimler vererek, katılımcıların kişisel ve profesyonel becerilerini geliştirmeyi amaçlıyoruz. Ayrıca, yeni projelerde rol almak isteyen çalışanlara fırsatlar sunarak, deneyim kazanmalarını sağlamaktayız.

3. Performans Değerlendirmesi

Performans değerlendirme süreçlerimiz, şeffaf ve adil bir anlayışla yürütülmektedir. Çalışanların yıl içinde gösterdikleri performans, belirlenen hedefler ve başarı kriterlerine göre değerlendirilmektedir. Bu süreç, hem bireysel gelişimi desteklemek hem de derneğimizin genel hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak amacıyla yapılmaktadır. Performans sonuçları, çalışanlarla paylaşılmakta ve gelişim alanları üzerine geri bildirim verilmektedir.

4. Motivasyon ve Ödüllendirme

Çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak, derneğimizin başarısı için hayati öneme sahiptir. Bu nedenle, başarılı performans gösteren bireylere yönelik ödüllendirme sistemimiz bulunmaktadır. Ayrıca, çalışanlarımızın iş-yaşam dengesi kurmalarını desteklemek için esnek çalışma saatleri ve sosyal etkinlikler düzenlenmektedir. Derneğimiz, bir aile ortamı yaratmayı hedefleyerek, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlamaktadır.

5. Gönüllü Yönetimi

İslamı Yaşat Derneği, gönüllülüğün önemine inanmaktadır. Gönüllü çalışmalarımız, derneğimizin sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmekte büyük rol oynamaktadır. Gönüllüler, projelerde aktif rol alarak, hem topluma hizmet etmekte hem de kişisel gelişimlerine katkı sağlamaktadır. Gönüllü alım süreçleri, benzer şekilde şeffaf bir biçimde yürütülmekte ve gönüllülerin yetenekleri, ilgi alanları doğrultusunda projelere yönlendirilmesi sağlanmaktadır.

6. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Derneğimiz, farklı bakış açılarına sahip bireylerin bir arada çalışmasının önemine inanmaktadır. Çeşitlilik, yaratıcılığı ve yeniliği artırarak, daha etkili çözümler üretmemizi sağlamaktadır. Bu nedenle, derneğimizin insan kaynakları politikaları, kapsayıcı bir yaklaşım benimsemekte ve tüm bireylere eşit fırsatlar sunmayı hedeflemektedir.

Sonuç olarak, İslamı Yaşat Derneği, insan kaynakları yönetiminde, çalışanların ve gönüllülerin potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı, sürekli gelişimi desteklemeyi ve toplum yararına hizmet etmeyi amaçlayan bir yaklaşım sergilemektedir. Bu doğrultuda, topluma daha etkili bir şekilde hizmet etmek için çalışmalarımıza devam edeceğiz.